МОТИВАЦИОННАЯ ПРОГРАММА 

II полугодие 2024г.

Общий аттестационный период:

29 июня 2024г. - 28 декабря 2024 г.

(для аттестации на получение вознаграждений, связанных с получением новых почетных статусов, период может быть продлен до 28 февраля 2025 года).

 

I.                   ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ «ТУРИСТИЧЕСКАЯ ПОЕЗДКА»

 Период аттестации состоит из двух этапов:

29 июня 2024г.  - 28  сентября  2024 г. - I этап (три месяца)

29 сентября 2024г.  - 28  декабря  2024 г. - II этап (три месяца)

 

1)      Вознаграждение для партнеров 7*

Участники: Партнеры, получившие статус 7* до начала аттестационного периода и новые партнеры 7*, повысившие статус в период аттестации:

Условия аттестации: в рамках аттестационного этапа необходимо:

1. Новый накопительный личный объем за период аттестации суммарно должен составлять ≥300 PV

2. Новый накопительный боковой объем за период аттестации суммарно должен    составлять ≥10 000 PV

3. Наличие 3-х прямых подчиненных или непрямых подчиненных нижестоящих партнеров 6* и выше в трех разных ветках.

Вознаграждение: 1000PV для оплаты туристической поездки.

 

2)      Вознаграждение для партнеров 8*

Участники: Партнеры, получившие статус 8* (не включая почетные статусы) до начала аттестационного периода  и  новые партнеры 8*, повысившие статус в период аттестации:

Условия аттестации: в рамках аттестационного этапа необходимо:

1.Новый накопительный личный объем за период аттестации суммарно должен составлять ≥600 PV

2.Новый накопительный боковой объем за период аттестации суммарно должен составлять ≥12 000 PV.

3. Наличие 3-х прямых подчиненных или непрямых подчиненных нижестоящих партнеров 7* и выше в трех разных ветках.

Вознаграждение: 1200 PV для оплаты туристической поездки.

 

3)      Вознаграждение для партнеров с почетными статусами.

Участники: Партнеры, получившие почетный статус до начала аттестационного периода  и в период аттестационного периода:

1 период – партнеры, имеющие соответствующий почетный статус по результатам периода сентябрь 2024г.

2 период – партнеры, имеющие соответствующий почетный статус по результатам периода декабрь 2024г.

Условия аттестации: в рамках аттестационного этапа необходимо:

Бронзовые Львы:

1)      Ежемесячное подтверждение активности статуса БЛ в течение 1го и/или 2го периода аттестации.

Вознаграждение: 1200PV

 

Серебряные Львы:

1)      Ежемесячное подтверждение активности статуса СЛ в течение 1го и/или 2го периода аттестации.

Вознаграждение: 1500PV

 

Золотые Львы и выше:

1)      Ежемесячное подтверждение активности статуса ЗЛ или выше в течение 1го и/или 2го периода аттестации.

Вознаграждение: 2000PV

Примечание: Для получения данного вида вознаграждения партнер может подтверждать активность почетного статуса на один уровень ниже. Например: Почетный член правления может подтверждать активность Золотого льва, Золотой Лев может подтверждать условия активности для Серебряного Льва, Серебряный лев может подтверждать активность Бронзового льва

  

II.                ЛЬГОТНЫЕ УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ИЗ ФОНДА «ОСОБОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ»

Аттестационный период

29 июня 2024г. - 28 декабря 2024 г.

 

1)      Вознаграждение для партнеров 8*.

 Участники: действующие партнеры 8* (не включая почетные статусы) и партнеры, повысившие статус до 8* в течение периода аттестации. 

1.В течение аттестационного периода выполнить следующие условия:

1. 1. Новый накопительный объем целой сети  должен быть  ≥100 000 PV
   2. Новый накопительный боковой объем должен быть  ≥50 000 PV
   3. Новый накопительный личный объем должен быть  ≥1200PV

 Вознаграждение:  10 000 PV из фонда «Особое вознаграждение»

 

2.В течение аттестационного периода выполнить следующие условия:

1. 1. Новый накопительный объем целой сети  должен быть  ≥150 000 PV
   2. Новый накопительный боковой объем должен быть  ≥50 000 PV
   3. Новый накопительный личный объем должен быть  ≥1200PV

 Вознаграждение:  15 000 PV из фонда «Особое вознаграждение»

Примечание:

Максимальный размер Особого вознаграждения для партнеров 8* в рамках данной мотивационной программы, с учетом ранее полученного Особого вознаграждения, не должен превышать 30000 PV.

Если наставник и нижестоящий партнер оба принимают участие в данной номинации, то в  период аттестации, ОЦС номинанта-нижестоящего партнера с одинаковыми статусами не будет учитываться в  ОЦС аттестуемого партнера-наставника. Если будут выполнены условия аттестации у обоих претендентов, то оба номинанта  могут получить вознаграждение.

 

2)      Вознаграждение для новых почетных статусов

Участники: Партнеры, повысившие свой статус до почетного или нового почетного статуса в течение аттестационного периода мотивационной программы.

 

Номинация	Бронзовый Лев	Серебряный Лев	Золотой Лев	ПЧП
Условия аттестации	Ежемесячно подтверждать активность нового почетного статуса в течение месяца получения статуса и двух последующих месяцев.
Вознаграждение	5000 PV	8000 PV	10000 PV	15000 PV

 Примечание:

Максимальный размер Особого вознаграждения для партнеров БЛ и СЛ в рамках данной мотивационной программы, с учетом ранее полученного Особого вознаграждения, не должен превышать 30000 PV.

Максимальный размер Особого вознаграждения за повышение статуса до ЗЛ, с учетом ранее полученного Особого вознаграждения, не должен превышать 50000 PV.

Максимальный размер Особого вознаграждения за повышение статуса до ПЧП с учетом ранее полученного Особого вознаграждения не должен превышать 100000 PV.

 

Примечания:

·         Вознаграждения, предусматривающие выполнение условий в течение 3 месяцев (тур. фонд), можно получить дважды, выполнив требования аттестации в каждом из 2-х периодов.  (1000PV для 7*, 1200* для 8* и вознаграждение для почетных званий за поддержание активности).

В других случаях, при выполнении условий получения нескольких вознаграждений в течение одного аттестационного периода Мотивационной программы, выплачивается большее вознаграждение из возможных.

·         Если партнер повысил свой статус во время аттестационного периода, он может выполнить условия получения вознаграждений «Туристического фонда» по новому и/или по прежнему статусу, и получить большее вознаграждение из возможных.

·         Если в течение одного аттестационного этапа партнер последовательно выполняет условия нескольких номинаций (турфонд и особое вознаграждение), выплачивается большее вознаграждение из возможных, вознаграждения не суммируются.

·         Для партнеров, выполнивших условия данной мотивационной программы, условием получения вознаграждения из раздела «Туристический фонд» является обязательное участие в туристичееской поездке (конференции «Тяньши» в ОАЭ). Выполняя условия настоящей мотивационной программы, партнер дает полное согласие, что в случае отказа от тур поездки, это будет считаться автоматическим отказом от права на получение премии «ТУРФОНД».

·         Передача другому партнеру/иному человеку вознаграждения «ТУРФОНД» по любым причинам невозможна

       Партнеры должны соблюдать положения Бизнес-кодекса партнера. В случае выявления нарушений, вознаграждение не начисляется.

       Право окончательной трактовки данной программы принадлежит компании.