МОТИВАЦИОННАЯ ПРОГРАММА

МОТИВАЦИОННАЯ ПРОГРАММА

IV квартал 2026г.

Аттестационный период:

29 сентября – 28 декабря 2026 года.

Туристический фонд.

«Турфонд» 7* (три месяца): Участники:

Партнеры, получившие статус 7* до начала аттестационного периода и

повысившие статус до 7* в течение аттестационного периода (существующие и новые партнеры со статусом 7*).

Условия:

  1. В течение аттестационного периода ежемесячно выполнять аттестационные условия по личному объёму, соответствующие своему статусу;
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации ≥ 10000 PV;
  3. Сопоставимый прирост ОЦС за период аттестации ≥10%.

Вознаграждение: 800 PV для оплаты туристической поездки

 

«Турфонд» 8* (три месяца):

Участники: партнеры, получившие статус 8* до начала аттестационного периода и повысившие статус до 8* в течение аттестационного периода (существующие и новые партнеры 8*).

Условия:

  1. В течение аттестационного периода ежемесячно выполнять аттестационные условия по личному объёму, соответствующие своему статусу;
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации ≥ 14000 PV;
  3. Сопоставимый прирост ОЦС за период аттестации ≥10%.

Вознаграждение: 1000 PV для оплаты туристической поездки

 

Вознаграждение «Турфонд» за поддержание активности существующих почетных статусов (три месяца):

Активный статус в течение аттестацио

нного периода

БЛ

СЛ

ЗЛ (включая ЗЛ*)

ПЧП

ЗПЧП

Условия
  1. Ежемесячное подтверждение активности статуса БЛ в течение периода аттестации.
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации ≥6000 PV.
  1. Ежемесячное подтверждени е активности статуса СЛ в течение периода аттестации.
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации ≥6000 PV.
  1. Ежемесячное подтвержден ие активности статуса ЗЛ в течение периода аттестации.
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации ≥7000 PV.
  1. Ежемесячное подтвержден ие активности статуса ПЧП в течение периода аттестации.
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации ≥7000 PV.
  1. Ежемесячное подтвержден ие активности статуса ЗПЧП в течение периода аттестации.
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации ≥8000 PV.

Вознагражд

ение

1000

1000

1200

1500

1500

Дополнение: допускается понижение на один почетный статус для выполнения условий активности.

 

 

Льготные условия получения особого вознаграждения

Льготные условия получения особого вознаграждения для статусов 7*и 8*:

Аттестационный период: 29 сентября 2026 года – 28 марта 2027 года (шесть месяцев). Статус 7*:

Участники: партнеры, получившие статус 7* до начала аттестационного периода и повысившие статус до 7* в течение аттестационного периода (существующие и новые партнеры 7*).

Условия:

  1. Новый накопительный ОЦС за период аттестации не менее 40000 PV;
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации не менее 30000 PV;
  3. Ежемесячное выполнение требований по обязательному личному объему.

Вознаграждение: 4000 PV

Статус 8*:

Участники: дпартнеры, получившие статус 8* до начала аттестационного периода и повысившие статус до 8* в течение аттестационного периода (существующие и новые партнеры 8*).

Условия:

  1. Новый накопительный ОЦС за период аттестации не менее 50000 PV;
  2. Накопительный боковой объем за период аттестации не менее 40000 PV;
  3. Ежемесячное выполнение требований по обязательному личному объему.

Вознаграждение: 5000 PV

 

 

Льготные условия получения особого вознаграждения для почетных статусов

Период аттестации: 29 сентября 2026 — 28 января 2027 (4 месяца)

Дополнительный период: 29 февраля 2027 — 28 марта 2027 (2 месяца)

Статус

Условия

Вознаграждение

Лимит по особому

вознаграждению*

БЛ
  1. Подтверждение активности в течение 4-х месяцев подряд (29 сентября 2026 - 28 января 2027)
  2. Сопоставимый прирост ОЦС за 4 месяца ≥15% по сравнению с прошлым годом.                              Вознаграждение: 4000 PV.
  3. После получения вознаграждения 4000 PV — в течение следующих двух месяцев (29 февраля 2027 — 28 марта 2027), при подтверждении активности своего статуса ежемесячно начисляется 500 PV. Если в первый месяц после получения вознаграждения активность почётного звания не подтверждена, участие в аттестации второго месяца невозможно.

4000 PV+1000 PV

30000 PV

СЛ
  1. Подтверждение активности в течение 4-х месяцев подряд (29 сентября 2026 - 28 января 2027)
  2. Сопоставимый прирост ОЦС за 4 месяца ≥15% по сравнению с прошлым годом.                                Вознаграждение: 4000 PV.
  3. После получения вознаграждения 4000 PV — в течение следующих двух месяцев (29 февраля 2027 — 28 марта 2027), при подтверждении активности своего статуса ежемесячно начисляется 800 PV. Если в первый месяц после получения вознаграждения активность почётного звания не подтверждена, участие в аттестации второго месяца невозможно.

4000 PV+1600 PV

50000 PV

ЗЛ
  1. Подтверждение активности статуса СЛ или выше в течение 4-х месяцев подряд (29 сентября 2026 - 28 января 2027)
  2. Сопоставимый прирост ОЦС за 4 месяца ≥15% по сравнению с прошлым годом.                                    Вознаграждение: 6000 PV.
  3. После получения вознаграждения 6000 PV — в течение следующих двух месяцев (29 февраля 2027 — 28 марта 2027), при подтверждении активности своего статуса ежемесячно начисляется 800 PV. Если в первый месяц после получения вознаграждения активность почётного звания не подтверждена, участие в аттестации второго месяца невозможно.

6000 PV+1600 PV

80000 PV

ЗЛ*
  1. Подтверждение активности статуса СЛ или выше в течение 4-х месяцев подряд (29 сентября 2026 - 28 января 2027)
  2. Сопоставимый прирост ОЦС за 4 месяца ≥15% по сравнению с прошлым годом.                            Вознаграждение: 6000 PV.
  3. После получения вознаграждения 6000 PV — в течение следующих двух месяцев (29 февраля 2027 — 28 марта 2027), при подтверждении активности своего статуса ежемесячно начисляется 1000 PV. Если в первый месяц после получения вознаграждения активность почётного звания не подтверждена, участие в аттестации второго месяца невозможно.

6000 PV+2000PV

120000 PV

ПЧП
  1. Подтверждение активности статуса ЗЛ или выше в течение 4-х месяцев подряд (29 сентября 2026 - 28 января 2027)
  2. Сопоставимый прирост ОЦС за 4 месяца ≥15% по сравнению с прошлым годом.                               Вознаграждение: 8000 PV.
  3. После получения вознаграждения 8000 PV — в течение следующих двух месяцев (29 февраля 2027 — 28 марта 2027), при подтверждении активности своего статуса ежемесячно начисляется 1000 PV. Если в первый месяц после получения вознаграждения активность почётного звания не подтверждена, участие в аттестации второго месяца невозможно.

8000 PV+2000PV

180000 PV

ЗПЧП
  1. Подтверждение активности статуса ЗЛ или выше в течение 4-х месяцев подряд (29 сентября 2026 - 28 января 2027)
  2. Сопоставимый прирост ОЦС за 4 месяца≥15% по сравнению с прошлым годом.                            Вознаграждение: 10000 PV.
  3. После получения вознаграждения 10000 PV— в течение следующих двух месяцев (29 февраля 2027 — 28 марта 2027), при подтверждении активности своего статуса ежемесячно начисляется 1000 PV. Если в первый месяц после получения вознаграждения активность почётного звания не подтверждена, участие в аттестации второго месяца невозможно.

10000 PV+2000PV

200000 PV

Лимит по особому вознаграждению* - максимальная выплата из фонда Особого вознаграждения Маркетинг-плана, которая может быть получена партнером. Включая вознаграждение по данной мотивационной программе и ранее выданные вознаграждения.

Примечания

  1. При выполнении условий «Турфонда» для почетных статусов допускается понижение на одну ступень для подтверждения условий активности. Например, партнер со статусом ПЧП и выше может выполнить условия активности для квалификации «Золотой Лев» и получить соответствующее вознаграждение. При этом БЛ может подтверждать статус исключительно как БЛ.
  2.  Если в течение аттестационного периода номинант достигает нового статуса и выполняет условия мотивационной программы по новому и прежнему статусам, ему выплачивается наибольшее вознаграждение из возможных.
  3. Победителям в номинации «Турфонд» необходимо принимать участие в мероприятиях, организуемых компанией. Отказ от участия приравнивается к отказу от статуса номинанта.
  4. В случае нарушения партнером положений Бизнес-кодекса партнера «Tiens», компания оставляет за собой право аннулировать его статус номинанта.
  5. Право официального толкования настоящей мотивационной программы принадлежит компании «Sky Lion».